面试官问这些问题到底想知道什么

面试官问这些问题到底想知道什么

面试就如相亲，特别是作为新求职者，可能不懂得流程、没办法做全面的准备，对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多，对面试过程越来越麻木，对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答--那些毫无意义、无聊的问题，有必要问吗？HR到底是要借助问题考察什么？前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业会去做这些“无聊”的事：

为什么总是要作自我介绍？

疑问：简历上白纸黑字写得清清楚楚，从出生年月到工作年限，从毕业院校到从业经验，从家庭住址到兴趣爱好，请问，你还要了解什么呢？莫不是怀疑我投了一份假简历？

HR答疑：根据前程无忧论坛的历次调查，“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题，同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。而HR乐此不疲地让求职者作自我介绍，是因为通过简历的确能了解不少个人信息，但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口，即对话的发起；同时，通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的'内容、核实简历上所写的经历。

为什么非要我说期望薪资？

疑问：为什么总是追着我问期望薪资，而不主动透露该职位能给出的薪资？单方信息获取真让人不爽！

HR答疑：原因主要有三：一，差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好，即使它能给更高的工资，你的报价低于它的预期，何乐而不为呢？二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司机密，员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能会被求职者将公司机密传播出去，所以在未正式录用前不透露薪资，只询问求职者期望薪资，最大限度保证公司的情报安全。三，寻求激励更大化。假设一个职位的月薪可以给到1万，来了两个难分伯仲的求职者，一个要1万，一个只要8千，那么公司多半会录用要8千的。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价！

为什么要“查户口”？

疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表？还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口？

HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。而公司留下了求职者手写的个人情况表（通常，这份个人情况表最后会被要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样），如果求职者提供的简历发生造假的话，那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。那为什么简历不能作为证据呢？因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。

此外，关于看似和员工本人无关的家庭住址和家人联系方式，万一员工在公司发生什么情况需要联络家人，可以及时取得联系。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。