离职的证明

离职的证明15篇

在日复一日的学习、工作或生活中，大家都写过证明吧，证明是可供核验事实的凭证。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的离职的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离职的证明1

钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

二0XX年三月一日

离职的证明2

xxxx先生女士小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

离职人：

日期：

离职的证明3

　　离职证明

兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

< ……此处隐藏1435个字……动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。

如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。

要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。

法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。

试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。

劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。

离职的证明15

XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，离职证明格式《原单位离职证明格式》。

　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

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